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Das Coronavirus hat erhebliche Auswirkungen auf den dänischen Arbeitsmarkt und wirft eine Reihe von Fragen auf – u.a. zum HR-Management und Arbeitsrecht. Wir erklären Ihnen hier den Inhalt des soeben in Dänemark eingeführten Lohnkostenerstattungspakets.

Was bedeutet das Coronavirus für die Verpflichtung, in Dänemark vertraglich vereinbarte Leistungen weiterhin zu erbringen? Dies ist wichtig für alle Verträge, auf die dänisches Recht Anwendung findet, einschließlich u.a. von Bauverträgen oder Montageleistungen. Muss weitergearbeitet werden, oder kann man seine Arbeit ohne rechtliche Folgen einfach einstellen?

Höhere Gewalt wird nach dänischem Recht als ein von außen kommendes, unerwartetes und nicht abwendbares Ereignis definiert, das dazu führt, dass ein Vertragspartner seinen vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommen kann. Ist das Coronavirus höhere Gewalt, und was bedeutet dies für Ihre Verträge in Dänemark?

Auf Grund der außergewöhnlichen Situation, in der Dänemark und die ganze Welt sich wegen der Coronavirus-Pandemie befinden, verabschiedet das dänische Parlament derzeit ”Eilgesetze”, die das Ziel haben, die Verbreitung des Virus in Dänemark einzudämmen. Am 12. März 2020 wurde der Gesetzesvorschlag Nr. L133 angenommen, der eine vorübergehende Änderung des Gesetzes über Maßnahmen gegen ansteckende Krankheiten (das sogenannte ”Epidemiegesetz”) beinhaltet. Die dänische Ministerpräsidentin hat anschließend auf einer Pressekonferenz am 17. März 2020 ein Verbot von Veranstaltungen mit mehr als 10 Personen erlassen.

Das Coronavirus - COVID 19 – hat wie in der ganzen Welt auch in Dänemark weitreichende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Die 10 am häufigsten gestellten Fragen beantworten wir in diesem Newsletter. Die Antworten gelten für alle Mitarbeiter, auf die dänisches Recht Anwendung findet. Dies sind alle Mitarbeiter, die üblicherweise ihre Arbeit in Dänemark ausführen.